立博 希尔顿ladbrokes2019年工作要点

作者: 时间:2019-12-27 点击数:

2019年学院总体工作要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神和全国、全省教育大会精神,落实学院章程和十三五规划各项目标任务,坚持以党建工作为统领,以立德树人为根本,以优质院校建设为抓手,服务乡村振兴和新旧动能转换重大工程,推进全面从严治党向纵深发展,全面深化教育教学改革,努力提高发展质量,推进学院各项事业取得新突破,实现新跨越。

一、夯实管党治党政治责任,为高质量发展提供坚强保障

1.强化党的政治建设。落实党建责任,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”“两个维护”,在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,强化政治担当,永葆政治本色。

2.深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为贯穿整个学年的首要政治任务,将其纳入“两学一做”学习教育常态化制度化、党委中心组学习主要内容,采取集中培训、专题研讨、网络学习等方式,重点学习党的十九大报告、《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》和习近平总书记关于教育事业发展的重要论述,全面领会、深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质。

3.做好基层党建工作。完善基层党建各项制度;扎实推进党的建设规范化和高校重点党建任务落实;严格发展党员标准和程序,建立发展党员全程记实制度;健全党校机构,创新教育培训方式,开展党员经常性教育活动;严格落实主题党日、“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员制度,加强党员日常管理监督;加强党建信息化建设,用好“灯塔-党建”在线平台;完善党支部工作考核评价办法,建立基层党建工作责任清单;抓好主题实践活动,推进“两学一做”学习教育常态化制度化;做好党组织换届工作。

4.加强干部队伍建设。认真落实全国、全省、全市组织工作会议精神,践行新时代党的组织路线;加强干部人事制度建设,完善干部选拔任用、教育培训和考核监督办法;牢牢把握新时期好干部标准,树立正确用人导向,根据上级要求,适时开展干部选拔和轮岗,对干部选拔任用全程纪实;抓好后备干部队伍建设,大力发现培养选拔优秀年轻干部;加强干部教育培训,打造实干担当的干部队伍;落实全面从严治党要求,强化干部日常监督管理。

5.加强思想和意识形态工作。把握宣传导向,加强学院意识形态引领,做好舆情管理与监督,巩固师生思想道德基础。大力宣传十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,深化理想信念和形势政策教育,推进社会主义核心价值观学习教育实践具体化、系统化;倡导创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,营造健康积极向上的学院思想文化氛围;强化阵地意识,高度重视网络意识形态工作,加强新媒体建设,加强对微信平台的监督,完善有效网络舆情引导体制机制,培育健康向上的网络舆论生态。建立健全调查研究制度,党委成员每学期至少1次开展专题调研。

6.加强党风廉政建设。不断完善和严格执行党风廉政建设责任制,落实“一岗双责”,履行从严治党职责,运用好“四种形态”。 严格落实《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》和中央八项规定及实施细则精神,继续深化“慵懒散”专项治理。扎实开展“三廉”教育进校园活动,推进廉政文化进校园建设。不断完善监督制约机制,认真落实党内的各项监督制度。坚持领导干部述职述廉制度和重大事项报告制度。加强执纪问责,严防“四风”反弹。突出政治监督,严格执行党的政治纪律和政治规矩。实行廉政谈话制度,强化监督执纪问责,切实规范权力运行。大力加强纪检监察队伍建设。

7.加强党对统战工作和群团工作的领导。进一步增强统战意识,继续深入开展党外知识分子学习中国特色社会主义理论活动,凝聚共识。重视和支持民主党派组织建设,推进统战队伍建设,加大党外人士的培养工作,提高统战干部履职能力。落实国家民族政策和宗教政策,开展正向宣传教育,做好宗教排查等相关工作。支持和推动工会、共青团、关工委等开展工作。开展困难帮扶行动和送温暖工程;扎实做好离退休人员服务、人口与计划生育工作;切实维护女职工的合法权益。

8.大力开展文明创建活动。深入开展文明创建工作,巩固省级文明单位成果,落实国家文明城市创建任务,积极争创省级文明校园。开展核心价值观宣传教育、礼仪教育、志愿者服务、先模交流会、经典诵读、节日、纪念日系列宣传教育与实践等系列活动。做好好人推荐与文明创建活动宣传,落实“七五”普法。运用宣传载体凝聚创建合力,营造浓厚创建氛围,培养师生的城市意识、文明意识和好客意识。

二、突出重点,全力推进省优质校建设和诊改试点工作

9.加强省优质高职院校建设工作。按优质校建设方案、申报书,设计建设任务书及建设项目任务,通过实施体制机制创新、一流专业建设、高水平师资队伍建设、技术技能积累与社会服务建设、信息化建设与应用、国际合作与交流建设、质量管理与保证体系建设、特色文化建设 8个综合项目,建设一流的专业、一流的师资、一流的管理、一流的条件和一流的社会服务,全面提高管理水平和办学质量、效益,打造职业教育的“泰职品牌”。

10.完成教学诊改试点复核工作。按实施方案扎实推进教学诊改工作,诊改信息化质量管理平台正式运行。校本数据平台与教育部人才培养工作状态数据平台对接。开展第一轮8个专业的专业诊改与评估工作。突出“服务”价值取向,坚持“学生为本、规范创新”的质量理念,培育以自律、合作为主要特征的学院质量文化,培育泰山精神,以纵横联动的质量改进、螺旋持续提升教学质量,实现各部门和师生的自我约束、自我评价、自我改进、自我发展,持续提升学院人才培养质量。申请诊改复核,全面做好诊改复核工作。按照上级要求,认真做好学院年度质量报告、专业人才培养状况报告撰写等工作。

三、深化教育教学改革,全面提升人才培养质量

11.实施优势特色专业培育工程。适应新旧动能转换和区域经济发展需求,优化专业动态调整机制,新增专业(方向)2-3个。重点扶持建设智能制造技术、现代经贸服务、现代农业生产技术、艺术设计、信息技术专业群,打造定向士官培养、学前教育、旅游服务等特色专业品牌,辐射带动所有招生专业科学发展。根据省定限额,积极创建1个省以上特色专业和高职品牌专业群。按照省教育厅要求,结合专业诊改,完善专业标准。做好与山东科技大学、泰山学院“3+2”专本贯通培养工作。

12.实施实训实习基地内涵提升工程。加强教学做一体化多功能室改造和管理,提高实训室利用率。继续实施“分阶段、项目化、协同式”实践教学模式。发挥好泰安市第一公共实训中心作用,建设职业能力培养虚拟仿真实训中心,积极创建省级校内实训基地或校企共建的生产性实训基地。建设1个智慧教室。进一步完善学生顶岗实习管理办法,运用实习管理系统,严格顶岗实习过程管理,实现顶岗实习的全过程、动态性监督管理。

13.实施课程体系优化工程。把创新创业教育、传统教育、文化素质教育、艺术教育、安全教育等纳入人才培养体系,加强课程思政工作,优化2019级专业人才培养方案,完善“平台+模块”课程体系。深化项目化为主的课程改革,结合专业诊改修订部分专业的课程标准,开展课程诊改工作。完善专业教学资源库建设,校企共同开发课程10门,力争立项省级职业教育精品资源共享课6门以上。

14.深化教学模式改革。继续落实《关于加快推进学院信息化教学的实施方案》,积极引入优质网络课程资源,推进混合教学模式,利用信息化教学手段,推进项目教学、案例驱动等教学方法改革。深化有效教学成果的推广,探索改革教学评价标准。依托信息化教学平台建立试题库,试行技能抽测制度,深化以考察学生职业素养和专业技能为重点的考试方法改革;探索“学历证书+若干职业技能等级证书(1+x)”制度实施办法。2019级全面推行学分制,修订完善相关管理制度。组织各级教师教学能力比赛、青年教师教学竞赛和优质课比赛等活动。

15.以教改项目研究促进教研活动开展。加强省级立项教改项目的研究和管理工作,组织好开题、论证与中期检查工作,做好教学成果奖的申报和成果推广工作;发挥教研室的职能作用,做好常规教学管理工作,开展教研活动,引导更多地教师研究职业教育和专业教学,提高教学质量。

16.着力加强技能大赛工作。充分发挥技能大赛工作领导小组作用,加强统筹力度,为大赛提供人力、物力、财力保障。突出重点赛项管理,强化重点大赛项目的研究、学习和交流,把大赛项目纳入专业人才培养方案。成立各专业技能训练梯队,持续选拔、重点培养高水平技能人才和“齐鲁工匠”后备人才,力争实现国赛新突破。继续开展并创新“核心技能竞赛月”等竞赛活动。做好职业教育活动周有关工作。积极承办各级技能比赛项目。

四、切实提升教师专业素质能力,打造专业化师资队伍。

17.加强师德师风建设。认真贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》《关于建立健全师德建设长效机制的实施意见》《关于加强和改进青年教师思想政治工作的实施意见》等文件精神,大力加强师德师风建设,实行师德失范“一票否决”制。继续开展“师德建设教育月”活动,加强师德先进的选树、培养、表彰和宣传。严把新教师入口关,加大对新入职教师思想品德、职业道德的培养和考核,提高新入职教师和青年教师的素质能力。继续开展教师节宣誓活动,加强教师职业理想教育,全面提升教师职业道德。

18.大力加强师资队伍建设。围绕省优质校建设,努力打造高水平师资队伍。开展包括思政课教师、大学生政治辅导员在内的教师招聘,积极引进高水平人才,年内完成40人的引智任务;根据总量控制要求,合理设置岗位,实施新一轮专业技术职务评聘,优化教师职称结构,建立竞争择优、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制;校企共建“双师型”教师培训基地,建立“校企双向交流”双师素质培养模式,提升教师双师素质;实施教师综合素质提升工程,组织教师参加“国培”“省培” “企业实践”等培训项目,提高教师综合水平;完善兼职教师聘用管理办法,设立兼职教师特聘岗,建立专兼教师结对成长机制。

五、强化责任担当,提升社会服务能力

19.积极参与党委政府决策。加强学院社科联、学院科协、市现代职业教育研究院建设,发挥市社科专家等专家群体的作用,积极对经济、社会、文化、生态等地方社会热点问题进行对策研究,以期为相关工作提供咨询服务,当好党委政府参谋,扩大学院社会影响力。

20.加强应用技术协同创新中心建设。依托5个优质校重点建设专业群,实质性推进以市场为导向的应用技术协同创新中心暨“技术研发中心”建设。完善 “现代绿色农业工程技术研发中心”“物联网应用技术技能创新平台”和“机电产品创新创业平台” 建设。促进协同创意文化设计研发中心、软件开发技术研发与服务中心、现代经贸服务中心、建筑工程质量检测中心、汽车检测中心、机器人研发与服务中心、旅游文化开发与服务中心建设,以确保优质校建设进度。

21.切实提升教科研工作质量。拓展纵课题申报渠道、力争省部级以上课题数量有明显提升;扩大横向课题合作范围;进一步落实人人均有在研课题的目标。以“大学生科技创新项目”为载体,完善市、院、系三级大学生科技创新能力培养体系,提升大学生科技创新能力培养水平。依托应用技术协同创新中心,打造具有稳定研究方向和专业技术的4个一流科研创新团队、4个技术服务团队;提高教师技术研发与社会服务能力。

22.全面提升服务能力。贯彻省市实施新旧动能转换重大工程的决策部署,找准学院服务新旧动能转换重大工程的切入点和有效途径,做出服务新旧动能转换重大工程的泰职贡献。围绕乡村振兴战略开展乡村技能培训,积极参与新型职业农民、农村实用人才的培养培训工作。推进工业机器人维护和人才培养培训中心、学前教育师资培养基地、南校区实习基地建设。完善科技特派员管理,建立服务基层长效机制。采取科技成果转移转化、实用技术培训等方式,加强对房村镇科技精准扶贫工作;做好与中职学校对口帮扶工作。统筹继续教育管理,制定有利于继续教育转型发展的激励约束机制。

六、加快治理体系建设,提升学院管理水平

23.完善制度化管理体系。以修订、实施《章程》为契机,认真贯彻执行中央、省委关于高等教育改革发展一系列重大改革决策部署和政策规定,确保学院正确的办学方向和育人导向,充分保障师生主体地位,实现行政权力、学术权力、民主管理与监督权力的准确划分和协调运行,建立现代大学制度。建立规范性文件审查与清理机制,推进院内规章的废、改、立,做好建章立制工作。完善教代会制度建设,依法保障教职工“民主参与、民主管理、民主监督”权利和其他合法利益,推进依法治校、民主管理进程。

24.继续深化综合改革。优化资源配置,推进有利于学院高质量发展的体制机制改革,按照重心下移、系为主体、规范管理,事权相宜、责权一致、精简高效的原则,进一步简政放权、明晰权责和转变职能,继续完善院系两级管理办法。以深化教师考核评价制度改革为切入点,建立和完善有利于激发办学活力的人、财、物有效管理运行机制;改革师生员工奖励管理办法,构建以绩效为核心,充分体现人才价值,鼓励有利于教学和改革创新的分配激励机制。按照总量控制管理规定完成人员岗位设置,完善专业技术岗位聘任办法,开展专业技术岗位聘任。

25.加强常规工作规范化管理。精简会议文件,完善学院、部门例会制度,规范会议组织与管理,提高会议质量和效率,严格遵循会议议事规则。党委会或院务会议题,继续实行审批制度。系部处室要定期召开班子会议。规范报批程序,严格执行请示报告和领导干部请销假制度。完善联席会议制度和网络交流平台建设,增强沟通协调有效性。继续深化“7S”管理。强化工作督查落实和考核评价。

26.推进信息公开及保密工作。深入落实信息公开及报送制度。积极推进信息公开建设,发挥网站信息公开平台作用,各部门在学院网站上的信息要及时公开更新,做好《毕业生就业质量年度报告》《年度质量报告》《信息公开工作年度报告》的公开工作;完善信息报送工作机制,实行目标管理考核,各系部处室每月积极报送反映工作特色亮点、经验做法的信息或调研报告。继续向省教育厅网站报送高质量的宣传稿件。完善信息公开发布保密审查制度,坚持谁公开谁审查、事前审查和依法审查原则;强化保密工作日常管理,做到突出重点、依法管理,落实保密工作责任,保证国家秘密安全。

七、坚持开放办学,扎实推进产教融合和国际化办学

27.构建与社会协同发展机制。积极鼓励集团化办学,每系牵头成立或参加1个以上职教联盟或职教集团,深化政行企所校合作。探索混合所有制、社区创新创业、就业精准帮扶新路子。

28.深度推进产教融合。认真贯彻落实《山东省职业学校校企合作促进办法》精神,梳理工作思路,提出具体措施,扎实推进校企合作、产教融合。研究校企合作产教融合新途径,围绕新旧动能转换、服务泰安实体经济,提升专业建设水平,继续引导专业按照合作共赢发展思路,不断拓展合作数量和规模。

29.拓展国际合作教育空间。实施国际(港澳台)合作办学战略,加强与“一带一路”沿线国家和地区的交流与合作。深化与澳大利亚启思蒙学院合作,更新中澳合作办学专业教学标准,引进优质课程资源;新增国际友好学校1-2所,深化校际交流,加大对国际认证的研究,探索工程技术TAC认证和悉尼协议;选派新教师参加澳大利亚TAFE认证,现有TAFE认证教师全部参加升级培训;拓展与境外教育机构合作,打通学生留学渠道;开展加拿大卡纳多学院学分互认校际交流生选拔,力争与韩国世明大学实现交流生互派。加大对台交流力度,每学期选派一批赴台交流生。

落实以学生为中心,服务学生全面发展

30.创新大学生思想政治教育工作。推进青年马克思主义者培训工程建设,深入开展“青春大学习”行动,抓紧抓好团学组织骨干对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习,坚持读原著、学原文、悟原理,在培养青年一代马克思主义信念上下功夫,教育引导学生树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想,历练敢于担当、不懈奋斗的精神。推动易班发展中心建设工程,用好用活网络平台,打造学院“易文化”,实现教学、管理、服务协同育人。贯彻落实习近平总书记在学校思想政治理论课教师座谈会重要讲话精神,切实办好思想政治理论课。继续推进“课程思政”建设。组织思政课教师定期进行培训、研修,提高思政课教师的业务能力和政治素养。开展思政课教学实践系列活动,拓展和丰富学生的第二课堂。深入推进第二课堂成绩单制度。开展辅导员培训工作,举办辅导员职业能力竞赛,积极参加全省高校辅导员职业能力大赛,争创佳绩。

31.强化学生工作服务保障。健全学生管理工作制度,完善院系两级管理和全员育人相结合模式。加强学生管理(辅导员)队伍专业化建设,完善辅导员聘用、培训与考核评价制度。开展全方位学生心理健康教育工作,完善辅导体系,创新工作机制。做好学生资助工作,加强助学工作网络化的数据管理,做到精准扶贫扶困。深化“7S”管理,加强公寓文化建设。积极推进共青团改革,加强基层团组织建设。加强对学生社团组织管理和指导,规范社团组织运行机制,完善学生自我管理、自我发展的制度。继续做好大学生征兵入伍及国防教育工作。

32.持续提升生源质量。稳定现有招生规模,继续提高生源质量,力争录取分数线再提升。继续推进“阳光招生”,科学制定招生章程,严格执行招生规定和要求,严密组织单独招生和高考录取工作,确保各类招生公开、公平、公正。组织策划好招生宣传,改进招生策略和办法,加大招生宣传力度,吸引更多优质生源报考立博ladbrokes官网。重视“3+2”联合贯通培养专业招生,强化“定向培养士官”招生,发挥好两类招生的带动作用,力争“定向培养士官”招生计划达到300人,高分优质生源再增加。

33.提升创新创业就业工作成效。认真贯彻落实国务院《关于推动创新创业高质量发展打造“双创”升级版的意见》、“山东高校创新创业教育质量提升行动计划”等政策文件精神,制定学院双创升级版具体措施。围绕优质校建设,继续推进创新创业教育综合改革,构建创新创业教育体系。认真落实学院《创新创业教育综合改革实施方案》,将创新创业教育融入教育全过程。认真完成学院就业工作目标,确保就业率达到95%以上。加强泰安创业大学运营管理,发挥好创业大学的创业教育、实训、服务、孵化功能。做好2019年就业双选会。准确把握新时期校友工作的战略定位,提升校友工作能力和水平。

九、加强基础保障建设,夯实事业发展基础

34.切实打造泰山书院品牌。依托《“学院+书院”泰山特色校园文化品牌》的建设,进一步深化泰山书院建设,探索完善“学院+书院”的育人模式,打造育人特色文化品牌。继续开展泰山文化进课堂活动,加强文化交流,开展文化活动;加强书院网站建设,提升新媒体作用。举办文化专题讲座,发挥书院文化平台的教育作用。做好2019年两期《泰山书院》的编辑出版工作。做好省市社科普及教育基地、泰安市关心下一代教育基地建设工作及学院美育教育工作。

35.提升信息化建设和应用水平做好全国数字校园实验校建设工作。加强校园网络的调试与维护,发挥4G网络和无线网的互补作用,为教育教学信息化改革提供良好的支撑条件;继续实施办公自动化。积极营造安全、稳定、快捷的网络运行环境。依托信息化,以提高图书利用率为重点,不断提升图书管理工作内涵建设。

36.积极创建省级“平安校园”。把安全工作放在各项工作首位。发挥“天网工程”作用,完善“三全一快”安全工作体系,夯实网格化管理及“一岗双责”制度落实,制定安全管理量化考核办法,逐步建立校园和谐稳定的长效机制。注重预防为主、综合防治,通过加强宣传教育、完善制度和狠抓落实,切实增强师生安全意识及处置突发事件能力,避免重大安全事故发生,以创建省级“平安校园”为契机,提高工作质量,制定数字化“智慧校园”安全平台建设实施方案,落实并完善110“一键报警”装置,逐步推进智慧校园建设工作。切实做好安全稳定工作。协调消防部门,完成部分楼宇消防验收工作。

37.强化后勤服务保障工作。加快推进学生公寓建设进程,力争年内交付使用。做好食堂饮食安全和医疗保健工作。完善后勤队伍建设,积极推动后勤管理改革创新,积极为学院建设提供好物资、维修和保障工作,认真履行各项服务承诺,为教育教学提供优质的服务,全面提高师生满意率。

38.加强财务管理工作。全面实施政府会计制度,做好预算会计和政府会计的衔接工作;根据“统一领导、二级管理、集中核算”的学院财务管理模式,完善财务预算,严格预算执行;落实岗位责任制,强化服务意识,提高工作成效。运用多种支付方式做好新学年学费、学生餐厅就餐缴费等各项收费工作。加强财务人员会计、审计及管理业务培训,提高会计电算化和财务信息化水平。

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